新加坡就业准证（Employment Pass, EP）是外籍专业人士在新加坡工作的主要签证之一。然而，当EP持有者因离职、合同到期或工作变动等原因需要终止工作时，必须按照新加坡人力部（MOM）的规定及时注销EP，以避免法律风险或罚款，本文小编将详细介绍EP注销的流程以及哪些情况下可以免做纳税清算。
EP注销的触发条件：
工作变动或离职：如果申请人离职或被解雇，需要取消原有的EP，并在找到新工作后重新申请。通常需要在离职或被解雇后7天内完成准证的取消。
准证到期：EP准证到期后，如果未及时续签，申请人将获得短期访问通行证（STVP），允许在新加坡短暂逗留。若继续滞留，可能面临罚款或监禁。
违规行为：包括提供虚假信息、未遵守工作条款等，都可能导致EP被取消。
健康问题：部分行业对身体状况有严格要求，如果健康状况不符合标准，可能无法继续持有工作准证。
移民法规违反：如果申请人或雇主违反相关移民法规，如未缴纳相应税款或违反工作合同，也可能导致EP被取消。
EP注销流程：
步骤1：提交取消申请
申请人：通常由雇主通过MOM的在线平台（WP Online）提交取消申请。若EP持有者自行离职，需联系雇主完成此步骤。
所需材料：
EP持有者的护照信息；
准证号码（FIN）；
注销原因（如合同终止、辞职等）。
步骤2：处理剩余事务
税务结算：
若EP持有者在新加坡一年内居住不足183天，需按非居民税率（15%）缴纳全球收入所得税，需在离境前完成税务申报。
向新加坡税务局（IRAS）提交最终税务申报表（Form IR8A等），结清所有税款。
关闭银行账户（如适用）：建议在EP注销后关闭新加坡本地银行账户，需提供准证取消证明。
步骤3：确认准证状态
提交申请后，MOM会发送确认邮件至雇主和EP持有者的注册邮箱。
可通过MOM官网查询准证状态，确认是否已失效。
步骤4：离境安排
EP注销后，持有者需在7天内离境，或转其他合法准证（如旅游签、家属准证等）。
注意事项
雇主的责任：
若未及时取消EP，雇主可能面临罚款（最高2万新币）或禁止雇佣外籍员工。
需确保EP持有者的薪资、公积金（CPF）等已结清。
税务居民身份：
若EP持有者在一年内停留≥183天，可保留税务居民身份，按累进税率（0-22%）缴税；否则需按15%税率缴纳全球收入税19。
COMPASS评估豁免：
若EP持有者月薪达到要求或符合内部调动条件，可豁免COMPASS评分，但注销流程不变。

注销EP工作准证不需要纳税清算的4种情况

工作准证在同一日历年开始和结束：
1.如果EP工作准证在同一日历天内被取消，且持续时间不超过60天，则不涉及收入的个人所得税缴纳。
这种情况不适用于公司董事、公共演艺人员或从事类似性质的专业、职业或工作的个人。
2.如果EP工作准证连续雇佣期超过183天，并且每年的收入低于21,000新币。
工作准证跨越两个日历年：
3.183天或以上(连续雇佣期，包括实际在场)，每年收入低于21,000新币
这项行政特许仅适用于从2007年1月1日起进入新加坡的外国雇员。不适用于公司董事、公共演艺人员或从事类似性质的专业、职业或工作的个人。
工作准证跨越三个日历年：
4.如果持有人连续受雇超过三年，即使第一年及第三年的日数可能少于183天，而每年的收入少于21,000新币。
以上情况下，雇主不需要提交IR21表格进行纳税清算，但必须在次年3月1日或之前通过IR8A表格或自动纳入计划（AIS）向IRAS提交员工的工资收入情况。
常见问题
EP注销后能否重新申请？
可以，但需重新满足薪资、COMPASS评分等要求。
未注销EP的后果
雇主可能面临罚款，EP持有者若滞留可能被列入黑名单，影响未来入境或工作许可。
是否需要亲自办理？
通常由雇主在线操作，无需EP持有者到场
根据新加坡的税法规定，以下四种情况不需要对EP工作准证持有者进行纳税清算：