在香港工作和注册公司必须了解——香港强积金（MPF）和劳工险ECI

香港强积金简介
香港强积金（Mandatory Provident Fund Schemes，简称MPF）是香港政府于2000年12月1日正式实施的一项退休保障计划。此计划旨在为香港的所有雇员提供一个安全的储蓄方式，确保他们在退休后能够获得一定的经济保障。强积金由私营机构管理，资金投资于不同的基金中，旨在为成员的供款增值。
 
哪些人需要缴纳强积金（MPF）？
大多数18至65岁的雇员和自雇人士都需要参加强积金计划，具体而言包括：
1.一般雇员：从事任何行业，获连续雇用60日或以上的雇员。
2.临时雇员：一般是指饮食业及建造业等受雇少于60日的雇员。
3. 自雇人士：生产或买卖货品，或透过提供服务以赚取收入（即是为自己工作的人）独资经营者及合伙公司的合伙人均属自雇人士。
但是，以下几类人可以豁免缴纳：
年龄未满18岁或已超过65岁的员工；
家庭雇佣的仅做家务的劳动者；
香港的自雇小商贩；
法律规定的退休金受保障的公职人员和教师；
在香港居住时间不超过13个月并且已经有境外退休保障方案的境外人员；
国外驻港办事处的员工。
 
香港强积金缴纳标准
缴纳比例：雇员和雇主各自需要按照雇员薪资总额的5%缴纳强积金。
香港强积金MPF：供款比例根据雇员的月收入而定。收入在30000HKD及以上，每月总供款3000HKD，雇员和雇主各供款1500HKD。收入在7100HKD至30000HKD之间，每月总供款按收入的10%计算，雇主和雇员各承担5%。
收入在7100HKD及以下，雇员无需供款，但雇主仍需按雇员收入的5%供款。
按月供款，供款金额会计入雇员的个人强积金账户。
例如，如果一名雇员的月薪为30,000港元，那么雇主和雇员各自需要缴纳的强积金金额为1,500港元（30,000港元×5%）。如果一名雇员的月薪为20,000港元，那么雇主和雇员各自需要缴纳的强积金金额为1,000港元（20,000港元×5%）。
 
如何提取强积金
强积金的提取通常在成员达到65岁退休年龄时进行，具体可通过以下方式提取：
1.分期提取：分批次提取，自己可以决定提取时间、次数以及提取金 额；
2.一笔过提取：即一次性提前账户内的强积金；
3.保留在强积金计划内继续投资。
除此之外，在某些特定情况下，成员也可以提前提取强积金：
提早退休：成员必须年满60岁，且已经终止所有受雇或自雇工作，并作出法定声明表明无意再次受雇或自雇。
永久离开香港：成员必须作出法定声明，表明已经或将会离开香港，且无意作为永久居民返回香港工作或定居。同时，需提供证明文件，显示成员已获准在香港以外的地方居住。
完全丧失行为能力：成员因健康原因永久无法从事其之前的工作，并需提供注册医生或中医的医学证明。
罹患末期疾病：成员患有预计寿命不超过12个月的疾病，并需提供注册医生或中医的医学证明。
小额结余：如果成员只有一个强积金账户，且账户余额不超过5,000港币，同时距离最后一次供款日起至少12个月，并作出法定声明表示无意再受雇或自雇，则可以申请提取。
香港劳工险ECI（Employees' Compensation Insurance），即雇员补偿保险，是香港法律要求雇主必须为其雇员购买的一种保险。其主要目的在于保障雇员在工作期间因工受伤、死亡或患上职业病时能够获得合理的赔偿。通过这种保险，雇员可以获得医疗费用、伤残津贴、丧葬费用等赔偿。
投保所需资料：
雇主资料：
雇主的身份证明文件副本（如身份证、商业登记证等）。
公司注册证明或营业执照副本。
雇员资料：
雇员名单，包括姓名、性别、出生日期、职位、工资水平等基本信息。
雇员的身份证明文件副本（如香港身份证）。
业务性质说明：
企业经营业务的描述，以便保险公司评估风险等级。
工作场所的地址和描述，特别是存在较高风险的工作环境。
保险申请表：
完整填写的保险申请表格，这通常由保险公司提供。
其他可能需要的资料：
特定行业可能需要提供额外的资料，例如安全记录、事故报告等。
如果有特殊设备或工作条件，可能需要提供相关的安全评估报告。