公司在香港上市，员工或股东股权激励计划的具体是如何操作的？

香港上市公司股权激励计划的具体操作方式可以因公司具体情况而有所不同，但一般需要遵循以下步骤：

首先需要确定股权激励计划的具体方案，包括激励的对象、股票的来源、行权价格、行权期限等内容。

在实施股权激励计划之前，需要获得股东大会的授权。股东大会需要对股权激励计划进行审议和表决，通过后才能实施。

在股权激励计划中，需要确定股票的来源，可以是公司新发行的股票或者是公司已经存在的股票。

行权价格是员工买入或卖出股票的价格，行权期限则是员工可以行使权利的时间段。

在实施股权激励计划之前，需要在港交所进行公告披露，包括股权激励计划的具体内容、实施方式、风险因素等内容。

在员工行权后，需要进行股票的登记和过户手续，确保员工的合法权益得到保障。

需要注意的是，香港上市公司股权激励计划需要遵守相关的法律法规和政策要求，包括《公司法》、《证券法》、《香港上市规则》等。同时，也需要考虑公司的财务状况、股东利益、市场风险等因素，确保股权激励计划的合理性和可行性。建议在制定股权激励计划前咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保计划的合规合法和有效性。