2026新加坡EP续签指南：薪资要求、COMPASS得分、过渡期政策与常见拒签雷区

很多人觉得EP续签就是走个流程——雇主点几下鼠标，交几份材料，准证就下来了。

但现实是，MOM（新加坡人力部）这两年对续签的审查力度明显加强，卡人的情况越来越多。

说白了，续签不是对你过去工作的简单确认，而是对你“值不值得继续留下来”和“公司到底是不是在正经运营”的一次重新评估。

2026年要顺利续签，关键在于两点：薪资能不能过线，COMPASS能不能拿够分。

01

薪资：

不是越高越稳，但太低肯定是没戏

薪资标准不是一成不变。MOM设置了过渡期，你的EP什么时候到期，就按对应的标准来。

• 2026年到2027年底到期的续签：沿用旧标准。非金融行业月薪5,600新元，金融行业6,200新元。
• 2028年1月1日起到期的续签：适用新标准。非金融6,000新元，金融6,600新元。

但注意，这个“最低月薪”只是入门线。

MOM实际看的是你的薪资在同龄、同行业的本地PMET（专业人士、经理、行政人员、技术人员）中排什么位置。

年纪越大，要求越高。

举例子，一个45岁的申请人：

• 非金融行业：当前标准需要月薪10,700新元；到2028年要涨到11,500新元。
• 金融行业：当前需要11,800新元；2028年要12,700新元。

提醒：MOM每年都可能会微调COMPASS的薪资基准分档，建议续签前用官网的Self-Assessment Tool（SAT）进行测试。

02

COMPASS：

分数不够，薪资达标也白搭

自2026年7月1日起，所有到期续签的EP都必须通过COMPASS框架打分，至少40分。

本质上，是判断你对新加坡社会的“贡献值”到底高不高。

六个打分项拆开说一下：

C1 薪资（最高20分）

• 达到本地PMET薪资前90% → 20分
• 达到65%-90% → 10分
• 低于65% → 0分

C2 学历（最高20分）

• 顶级学府（MOM有名单）→ 20分
• 普通本科学位→ 10分

C3 员工多样性（最高20分）

你的国籍在公司PMET员工中的占比：

• 低于5% → 20分
• 5%-25% → 10分
• 高于25% → 0分

C4 支持本地就业（最高20分）

• 公司本地PMET员工占比超过50% → 20分

C5 技能加分（20分）

• 从事新加坡紧缺职业清单（SOL）上的工作 → 直接加20分

C6 经济优先战略加分（10分）

• 公司参与了MOM认可的战略经济优先项目（比如研发中心、国际总部、数字经济等）→ 加10分

最容易失分的地方：

很多中小企业在C3（员工多样性）和C4（支持本地就业）上往往拿不到分——要么外籍员工比例太高，要么本地员工比例太低。

C6也不是随便哪个创新企业都能拿的，要看MOM官网公布的行业清单。

建议：续签前先去MOM官网用SAT工具自测一下分数，做到心中有底。

03

时间怎么安排？

材料准备什么？

时间线

• 最早可以提前6个月提交续签申请。
• 建议提前2到3个月递交，留出补材料的缓冲时间。千万别卡着最后一天。
• EP没有宽限期，一过期就失效，只能重新申请。

流程

续签必须由雇主或者授权的HR通过myMOM Portal提交，个人没法自己操作。家属准证（DP/LTVP）也要等主EP续签批下来之后才能接着申请。

核心材料清单

04

注意事项：

踩过这些坑的人不少

1. 薪资虚高反而惹麻烦

有些公司为了让员工续签，临时把月薪从8千调到1万2。

MOM不是只看数字，还会看你的岗位职责、公司规模、行业平均水平是否匹配。

一个行政岗拿了技术总监的薪水，很容易被认定为“薪资与岗位价值不符”。

怎么办：职位描述要写得清楚具体，体现你的管理职责或技术价值。如果薪资确实高于市场，准备好行业薪酬报告做佐证。

2. 空壳公司是MOM的红线

自雇EP续签最容易出问题。

公司没有真实业务、用的是虚拟办公地址、拿不出本地员工CPF记录——这些都会被判定为空壳公司，严重的还会上黑名单。

怎么办：公司要有实体办公场所、稳定流水、真实的业务合同。最好雇佣1-2名本地全职员工，不要搞“挂名”。

3. 工资断断续续、税务有问题

自雇EP持有者最容易犯的错：这个月发薪，下个月不发，或者年底一次性补发。MOM会拉你的薪资流水看规律。

个税没按时交也是硬伤。

怎么办：按时足额发薪，每月固定日期转账，个税一分别少。

4. 临时凑本地员工

为了C4加分，临时招两个本地人挂个虚职、不签正式合同、不交CPF

一旦被查实，续签直接拒。

怎么办：招聘真实岗位，签正式合同，按月交CPF，保留工作记录。

05

提升续签成功率:

三个的实用做法

1.把公司的运营证据链做扎实

业务合同、发票、银行流水、财务报表，能留存的都留存。

这是证明“公司真在干活”的最直接材料。

2.做出看得见的本地贡献

合规雇佣本地员工、按时交CPF是最基本的。有余力的话，参加行业协会、做义工，这些都能体现你融入新加坡的意愿。

3.证明你这个人“不好替代”

考几个专业认证（比如PMP、CFA、AWS认证），整理你主导的核心项目成果。

职位描述也别写得像流水账，要突出你对公司的实际价值。

06

续签下来之后：

EP能给你带来什么？

1.家庭团聚：

• 月薪6,000新元可以给配偶和21岁以下未婚子女申请DP
• 月薪12,000新元可以给父母申请LTVP。

2025年有新变化——DP持有者不需要额外申请工作许可（LOC）就能直接在新加坡工作，这点要比以前方便很多。

但LTVP持有者通常不能工作，办理之前要分清。

2.申请PR的基础：

多次稳定续签的记录，是未来申请永久居民的重要加分项。

3.税务上的好处：

一个自然年内在新加坡住满183天，就能按税务居民身份纳税，税率比非居民低不少。

---

#新加坡公司注册#新加坡EP#新加坡PR#EP续签

EP续签没有什么捷径可走。

把公司做实、业务做透明、个人价值做精，分数自然够，续签自然顺。

政策每年可能微调，开始之前一定去MOM官网或SAT工具上确认一下最新标准。